Institut für Training & Beratung

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Coaching

Unser Selbstverständnis

Themen und Anlässe für ein Coaching sind Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiterführung, Vorbereitung auf neue Aufgaben, Gestaltung von Veränderungen und Laufbahnberatung.

Im Zuge immer komplexer werdender Anforderungen im Beruf und sich stetig verändernder Rahmenbedingungen suchen vor allem Führungskräfte vermehrt nach Wegen, mit diesen Belastungen umzugehen.

Hier kann professionelles Coaching als maßgeschneiderte Unterstützung eine sinnvolle Methode sein. Coaching als individuelle Einzelberatung bietet Fach- und Führungskräften die Möglichkeit, in einem vertrauensvollen Rahmen die eigene Arbeit und das eigene Verhalten zu reflektieren und mit Unterstützung des Coaches neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Somit ist Coaching als Problemlösungs- und Entscheidungshilfe in konkreten Situationen des Arbeits- und Berufslebens zu verstehen. Ziel eines Coachingprozesses ist, dass der Klient seine Fähigkeiten und Potentiale effizienter einsetzen und besser nutzen kann. Der Coach hilft dem Klienten bei schwierigen Fragestellungen, genauer hinzusehen und so neue Sichtweisen und Lösungsstrategien zu entwickeln.


Wie arbeiten wir

Ein erfolgreicher Coachingprozess basiert entscheidend auf der Lern- und Entwicklungsbereitschaft des Klienten. Er muss bereit sein, sich auf diesen Prozess einzulassen und selbst aktiv zu werden.

Coaching ist keine Fachberatung, in der vorgefertigte Lösungen angeboten werden. Es ist kein "Training-on-the-job". Es ist keine Psychotherapie. Coaching behandelt keine persönlichen Probleme sondern bezieht sich immer auf die Berufswelt des Klienten in Verbindung mit den entsprechenden individuellen Aspekten.

Typische Fragestellungen, zu denen Menschen die Unterstützung eines Coaches suchen, sind häufig Situationen der beruflichen Veränderung (intern und extern), mangelnde Rückmeldung zum eigenen Verhalten im beruflichen Kontext und -speziell auf höheren Hierarchieebenen- nicht vorhandene Gesprächspartner, mit denen komplexe Sachverhalte reflektiert werden können.

Gabriele Braun verfügt über ein umfangreiches Repertoire an Interaktionsinstumentarien und Beratungskompetenz, die es ihr ermöglichen, den Coachingprozess für Ihre Klienten gewinnbringend zu gestalten.


Das ist das besondere an Coaching und macht die Methode so erfolgreich:

  • Freiwilligkeit
  • Absolute Vertraulichkeit: der Gesprächspartner ist neutral und loyal
  • Individualität und Exklusivität: das Anliegen des Klienten steht im Mittelpunkt
  • Kreativität: der Coach weckt im Klienten die nötige Kreativität, um Herausforderungen anzunehmen und zu gestalten
  • Persönliche Weiterentwicklung mit dem Ziel der erfolgreicheren Handlungsfähigkeit im beruflichen Alltag
  • Die Chance auf ein ehrliches und offenes Feedback

 

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