Präferenzen nutzen
Arbeitspräferenzen nutzen mit TMS-TeamManagementSystem
Die Urheber von TMS - Team Management System, Charles Margerison und Dick McCann, entwickelten in den letzten 20 Jahren durch Interviews und Feldforschungen mit tausenden von Führungskräften und Teammitgliedern weltweit ein Modell zur Lösung folgender Fragen:
- Wie kann Teamarbeit verbessert werden?
- Was sind ihre Erfolgsfaktoren?
- Wie kann Scheitern verhindert werden?
- Wie können wir Führungskräften und ihren Teams ein treffendes Feedback für ihre Zielerreichung geben?
In einem Team gilt es unterschiedliche Tätigkeitsbereiche effektiv abzudecken. Wenn Menschen, Teams und Organisationen es verstehen, ihre Präferenzen und Kompetenzen in hohe Übereinstimmung mit den Arbeitsanforderungen zu bringen, trägt dies zum Erfolg des Unternehmens bei. Dafür ist es wichtig, folgende Aspekte zu beleuchten:
- Eigene Arbeitspräferenzen und die der anderen kennen und wertschätzen
- Bei der Arbeit im Team viel von dem tun können, was man gerne tut
- Gute Aufteilung der Arbeit nach Kompetenz und Präferenz
- Sich in die Lage zu versetzen, gut zusammen zu arbeiten
Wir bieten Ihnen mit dem Einsatz von TMS-Team Management System ein Instrument zur Teamanalyse und unterstützen Sie so, das Potential Ihrer Teams -also die Präferenzen und Kompetenzen- in Bezug auf die Arbeitsanforderungen optimal zu nutzen.